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CLT: adicionais e verbas na folha
Calcule adicionais trabalhistas, licenças e verbas com tabelas atualizadas 2026.
A folha CLT não é só salário base: adicionais (noturno, insalubridade, periculosidade), verbas reflexas (DSR sobre hora extra), licenças e regimes especiais (horista, intermitente) mudam o valor depositado e o custo para o empregador. Este hub aprofunda essas verbas com simuladores e artigos do FinCore para 2026.
Para férias, 13º e hora extra no dia a dia, comece em Benefícios CLT. Para rescisão e aviso prévio indenizado na saída, veja Rescisão e FGTS.
Material educativo — não substitui perícia, sindicato, contador ou departamento pessoal.
O que você vai encontrar
- Hora extra — base de cálculo e percentuais.
- Férias — reflexos de adicionais no período aquisitivo.
- Salário líquido e INSS — impacto na folha.
- 10 artigos (noturno, insalubridade, maternidade, DSR, horista).
Adicional noturno
Trabalho entre 22h e 5h (urbano, salvo regras específicas) gera adicional noturno mínimo de 20% sobre a hora diurna. A hora noturna pode ser reduzida (52min30s = 1h para efeito de pagamento em regra geral).
Exemplo numérico: adicional noturno passo a passo.
Insalubridade x periculosidade
São adicionais diferentes, com base e percentuais distintos:
| Tipo | Ideia geral | Base comum |
|---|---|---|
| Insalubridade | Agentes nocivos à saúde | Salário mínimo × grau (10%, 20%, 40%) |
| Periculosidade | Risco de vida (explosivos, energia, etc.) | 30% sobre o salário base |
Não acumulam na mesma verba para o mesmo período — prevalece o mais favorável ao trabalhador conforme laudo e jurisprudência. Compare em insalubridade vs periculosidade.
Laudo técnico (LTCAT/PPRA, NR) e norma coletiva definem o enquadramento.
DSR, comissão e hora extra
O Descanso Semanal Remunerado (DSR) pode incidir sobre horas extras e comissões habituais, aumentando o impacto mensal de quem faz muita extra.
Quem recebe comissão variável deve entender qual valor entra na base da hora — erro comum do empregador e do próprio trabalhador.
Licença maternidade e afastamentos
Na licença-maternidade, a empregada em geral recebe benefício do INSS (empresa pode adiantar e compensar conforme regras). O valor depende de contribuições e tetos previdenciários.
Simulação e conceitos: licença maternidade e salário.
Aviso prévio e tempo de casa
O aviso prévio indenizado aumenta com o tempo de serviço (3 dias por ano, limites legais). Na rescisão sem trabalho do aviso, entra como verba indenizatória.
Detalhes de rescisão completa ficam no hub Rescisão e FGTS.
Horista, intermitente e salário “cheio”
| Regime | Ponto de atenção |
|---|---|
| Horista | Converter horas × valor hora + DSR e extras |
| Intermitente | Convocação, férias e 13º proporcionais |
| CLT mensalista | Comparar pacote total de benefícios |
Artigos: salário horista mensal, intermitente vs CLT, R$ 3.500 benefícios e descontos.
Erros comuns
- Somar insalubridade e periculosidade sem verificar regra aplicável.
- Calcular hora extra só sobre o mínimo — base é salário + parcelas fixas habituais.
- Ignorar DSR — reduz estimativa real da renda.
- Não pedir laudo para adicional de insalubridade/periculosidade.
- Confundir adicional noturno com hora extra noturna — podem coexistir em alguns turnos.
- Comparar intermitente com CLT só pelo valor hora — faltam 13º, FGTS e estabilidade.
Convenção coletiva: o que pode mudar
Sindicatos negociam pisos, percentuais de adicionais e regras de banco de horas que podem ser mais favoráveis que a lei. Antes de contestar holerite, peça a CCT da sua categoria e confira se há cláusula sobre noturno, periculosidade ou cálculo de comissão na hora extra.
Passo a passo
- Liste verbas fixas do holerite (salário, adicionais, comissão média).
- Simule hora extra com a base correta.
- Leia artigo do adicional que você recebe (ou deveria receber).
- Valide com RH, CCT ou assessoria trabalhista.
- Para líquido mensal, use salário líquido.
Artigos recomendados
| Tema | Artigo |
|---|---|
| Turno noturno | Adicional noturno |
| Risco no trabalho | Insalubridade vs periculosidade |
| Extra + repouso | DSR sobre HE |
| Maternidade | Licença maternidade |
Adicionais que mudam a folha (e a rescisão)
Adicional noturno (22h–5h), insalubridade, periculosidade e horas extras habituais entram na média de férias, 13º e, em muitos casos, no cálculo de rescisão. Quem recebe só o salário base na simulação pode subestimar o valor real.
| Adicional | Base legal (resumo) | Calculadora |
|---|---|---|
| Noturno | +20% sobre hora noturna | Hora extra |
| Insalubridade | % sobre salário mínimo (grau) | Holerite / RH |
| Periculosidade | 30% sobre salário base | Holerite / RH |
| HE 50% / 100% | Sobre hora + adicionais | Hora extra |
Compare insalubridade vs periculosidade — são cumulativos apenas em casos excepcionais previstos em lei ou CCT.
Banco de horas e compensação
Acordos de banco de horas podem reduzir pagamento de HE em troca de folgas — leia a CCT. HE não compensada no prazo deve ser paga com adicional. Guarde espelho de ponto e comunicações do RH; em disputa, o registro prevalece.
Para férias com tempo de casa, veja férias e tempo de serviço.
Sindicato e convenção coletiva
Muitos adicionais e benefícios vêm da CCT: piso salarial, vale, jornada, banco de horas. Baixe a convenção do seu sindicato e compare com o holerite. Diferença sistemática pode ser verba não paga — documente e acione RH ou jurídico trabalhista.
Mini-FAQ deste hub
| Pergunta | Resposta educativa |
|---|---|
| HE habitual nas férias? | Sim, média dos últimos 12 meses |
| Noturno + HE? | Cumulativos conforme horas trabalhadas |
| Banco de horas zera HE? | Só se compensado no prazo da CCT |
| Insalubridade + periculosidade? | Raramente juntos; veja CCT e lei |
| Simular hora extra? | Calculadora hora extra do FinCore |
Próximo passo no FinCore
Abra a calculadora principal deste hub, simule com seus números (não só exemplos do artigo) e salve print ou PDF da proposta do banco na mesma data — assim você compara evolução de taxa ao longo das semanas. Se o resultado não fechar com o holerite ou contrato, priorize o documento oficial e use o simulador para pedir revisão ao gerente ou RH. Revisite este hub a cada 12 meses ou quando mudar de emprego, financiar imóvel ou renegociar dívidas.
Conteúdo educativo 2026. Percentuais e bases podem variar por convenção coletiva e decisão judicial. Holerite e documentos da empresa prevalecem sobre simulação.
Simule com seus números
Use a calculadora de Hora Extra gratuitamente.
Calculadoras
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Perguntas frequentes
Qual a diferença entre insalubridade e periculosidade?
Insalubridade compensa exposição a agentes nocivos à saúde; periculosidade, atividades com risco acentuado à vida. Bases e percentuais são distintos e em geral não se acumulam para o mesmo período.
Quanto é o adicional noturno?
O mínimo legal é 20% sobre a hora diurna no trabalho noturno urbano. A hora noturna pode ser reduzida (52min30s), aumentando o efeito no pagamento.
O que é DSR sobre hora extra?
É o reflexo do Descanso Semanal Remunerado sobre horas extras habituais, elevando o valor médio mensal de quem faz muita extra. Nem toda simulação simples de HE inclui DSR.
Comissão entra na base da hora extra?
Em regra, parcelas habituais integram a remuneração para cálculo da hora. Comissão variável exige média ou regra da convenção — veja artigo dedicado neste hub.
Como calcular salário de horista no mês?
Multiplique horas trabalhadas pelo valor da hora, some DSR, adicionais e extras. Artigo de horista neste hub detalha o passo a passo.
Trabalho intermitente é mais barato que CLT?
Para o empregador pode ser; para o trabalhador o pacote (13º, férias, FGTS, estabilidade) difere. Compare custo total e risco, não só valor hora.
Licença maternidade paga salário integral?
Em geral a empregada recebe benefício do INSS conforme contribuições, podendo haver complemento ou antecipação pela empresa conforme regras. Simule no artigo de maternidade.
Aviso prévio indenizado aumenta com o tempo?
Sim. Acrescenta-se 3 dias por ano de serviço na mesma empresa, dentro dos limites legais, quando indenizado na rescisão.
Preciso de laudo para receber insalubridade?
Sim. O adicional depende de caracterização técnica do ambiente e enquadramento legal ou normativo, não apenas da percepção do trabalhador.
As calculadoras FinCore incluem todos os adicionais?
Cobrem cenários principais (hora extra, férias, líquido). Adicionais específicos exigem leitura dos artigos satélite e validação com holerite e CCT.