Rescisão CLT

Calculadora rescisão CLT: verbas, aviso e multa FGTS

Calcule rescisão CLT: férias, 13º, aviso prévio e multa FGTS por tipo de demissão. Simulador grátis atualizado 2026.

Resposta rápida

Na demissão sem justa causa, o trabalhador pode receber verbas rescisórias, multa de 40% do FGTS e sacar o saldo da conta vinculada.

Rescisão

Líquido estimado (verbas)

R$ 5.105,39

  • Férias

    R$ 2.000,00

  • 13º

    R$ 1.500,00

  • Multa FGTS

    R$ 2.000,00

  • Saque FGTS est.

    R$ 7.000,00

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Rescisão CLT: verbas por tipo de demissão

O valor da rescisão depende se a saída foi sem justa causa, pedido de demissão, justa causa ou acordo (art. 484-A). Podem entrar saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional e reflexos de FGTS.

A multa de 40% do FGTS é devida em demissão sem justa causa pelo empregador. No acordo, em regra, multa de 20% e saque de 80% do saldo FGTS.

Antes de assinar o TRCT

  • Confira tipo de demissão e cada linha de verbas
  • Compare com calculadora de rescisão e FGTS
  • Guarde holerites e extrato FGTS
  • Consulte sindicato ou advogado trabalhista em divergências

Como usar a simulação no dia a dia

Preencha o salário bruto ou base informada no holerite e compare o resultado com a folha de pagamento linha a linha. Diferenças pequenas podem vir de dependentes, pensão, vale-transporte ou rubricas da convenção coletiva que a calculadora não cobre.

Guarde prints da simulação ao negociar salário ou ao conferir rescisão. Em caso de divergência com o RH, leve holerites dos últimos meses e o TRCT para análise sindical ou jurídica.

Tabelas 2026 e atualizações

INSS e IRRF seguem tabelas oficiais revisadas periodicamente. O FinCore atualiza os parâmetros educacionais para 2026; valores oficiais do holerite e da Receita Federal prevalecem sobre qualquer simulação online.

Autônomos e MEI têm regras distintas das calculadoras CLT — use apenas como referência se sua relação de trabalho não for CLT com carteira assinada.

Direitos relacionados no mesmo cluster

Férias, 13º, hora extra e rescisão se conectam: médias de horas extras habituais podem entrar no cálculo de férias e 13º. Na rescisão, verbas proporcionais e multa FGTS dependem do tipo de demissão — simule rescisão e FGTS juntos antes de assinar documentos.

Aprofunde no hub de benefícios CLT e rescisão do FinCore para artigos sobre abono pecuniário, aviso prévio e acordo 484-A.

Erros que geram surpresa no pagamento

Conteúdo educativo 2026. Consulte contador ou departamento pessoal para decisões que impactem contrato ou rescisão.

  • Confundir salário bruto com líquido na negociação
  • Esquecer desconto de VT acima do limite legal
  • Não cadastrar dependentes no RH para IRRF
  • Assumir que simulação substitui holerite oficial

Como interpretar o resultado da calculadora

O FinCore entrega simulações educacionais com base em fórmulas públicas e parâmetros médios de mercado para 2026. Nenhum número exibido constitui promessa de aprovação, oferta de crédito ou cálculo trabalhista oficial. Use o resultado como ponto de partida para conversar com banco, RH, contador ou correspondente habitacional.

Quando comparar cenários, mantenha constantes o valor financiado, o prazo, o sistema de amortização e os seguros incluídos. Alterar apenas a taxa nominal sem olhar o CET pode levar à escolha errada entre instituições.

Salve ou imprima a simulação antes de visitar imóveis, negociar veículo ou assinar termo de rescisão. Documentos oficiais prevalecem, mas o histórico da sua simulação ajuda a detectar divergências cedo.

Limitações e fontes oficiais

Tabelas de INSS, IRRF e salário-mínimo são atualizadas conforme normas vigentes, mas podem mudar por medida provisória ou lei após a publicação do site. Consulte o holerite, o app FGTS, o Meu INSS e a Receita Federal para valores definitivos.

Financiamentos dependem de política de crédito, avaliação do bem e comprovação de renda. A simulação não inclui todas as tarifas cobradas em cada estado para ITBI e registro — reserve margem de 3% a 5% do valor do imóvel para custos cartorários e impostos.

Conteúdo YMYL (your money your life): não constitui consultoria financeira, jurídica ou previdenciária. Decisões de alto impacto exigem profissional habilitado e leitura integral de contratos.

Próximos passos depois de simular

Depois da simulação, avance para calculadoras complementares listadas na página e para hubs temáticos que reúnem artigos longos sobre o mesmo assunto. A combinação simulador + leitura reduz erros caros em contratos de décadas ou verbas rescisórias.

  • Compare pelo menos duas instituições ou propostas no mesmo prazo
  • Monte planilha de orçamento mensal com margem abaixo do limite do banco
  • Leia hubs e artigos relacionados no FinCore para aprofundar
  • Evite comprometer 100% da capacidade de pagamento aprovada

Glossário rápido dos termos da página

CET (Custo Efetivo Total) expressa o custo completo do crédito em taxa anual. SAC amortiza principal de forma constante; PRICE mantém parcela fixa. FGTS é fundo de 8% depositado pela empresa. INSS e IRRF são descontos obrigatórios na folha CLT.

LTV é a relação entre valor financiado e valor do bem. Comprometimento de renda é a parcela dividida pela renda bruta. Rotativo do cartão é crédito não quitado na fatura com juros altos. Consórcio é grupo de compradores administrado por empresa autorizada.

Termos aparecem com mais detalhe nos hubs FinCore e em artigos satélite linkados no rodapé editorial de cada calculadora.

Atualizações e feedback editorial

O FinCore revisa periodicamente textos e parâmetros das calculadoras para refletir mudanças regulatórias comuns no mercado brasileiro. Se encontrar divergência grave entre simulação e documento oficial, use o canal de contato do site — correções de tabela têm prioridade em atualizações.

Artigos satélite e guias aprofundam temas que não cabem na interface do simulador: documentação para financiamento, estratégias de lance em consórcio, comparação SAC vs PRICE e planejamento de aposentadoria com cenários de inflação.

Resumo rápido

Definição: Na rescisão, o trabalhador pode receber férias proporcionais, 13º, aviso prévio, saldo de salário e, conforme o caso, multa de 40% do FGTS.

Passo a passo

  1. 1. Identifique o tipo de demissão
  2. 2. Calcule férias e 13º proporcionais
  3. 3. Verifique aviso prévio trabalhado ou indenizado
  4. 4. Some multa FGTS se demissão sem justa causa
  • Simulação educativa
  • Consulte contador ou RH para valores oficiais
  • Tabelas atualizadas para 2026

Aprofunde no Hub rescisão e FGTS.

Perguntas frequentes

O que entra na rescisão CLT?

Podem entrar saldo de salário, férias (vencidas e proporcionais), 13º proporcional, aviso prévio e multa FGTS, conforme o tipo de demissão.

Demissão sem justa causa: quais direitos?

FGTS + multa 40%, saque do FGTS, seguro-desemprego (se elegível), férias, 13º e aviso prévio indenizado ou trabalhado.

Pedido de demissão tem multa FGTS?

Não há multa de 40%. O trabalhador não saca o FGTS, salvo exceções legais.

Rescisão por acordo (reforma trabalhista)?

Multa FGTS de 20%, saque de 80% do saldo, metade do aviso e seguro-desemprego se elegível.

Justa causa: o que recebo?

Em regra, saldo de salário e férias proporcionais; sem multa 40% FGTS e sem saque total do fundo.

Prazo para pagamento da rescisão?

Prazos legais conforme tipo de aviso e homologação. Atraso pode gerar multa — confirme com RH.

Aviso prévio indenizado: como conta?

Soma 3 dias por ano de casa, limites legais. Entra como verba na rescisão sem trabalhar o período.

Homologação ainda é obrigatória?

Depende de tempo de contrato e valor. Verifique sindicato e legislação vigente.

A simulação substitui TRCT?

Não. Termo de Rescisão e extrato FGTS oficiais prevalecem.

Veja também

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Sobre esta calculadora

A calculadora de calculadora de rescisão do FinCore ajuda você a simular cenários reais com transparência. Use os parâmetros do simulador para comparar rescisão CLT, verbas rescisórias, multa FGTS, aviso prévio e entender o impacto no orçamento mensal. Os valores exibidos são estimativas com base em taxas médias de mercado e podem variar conforme análise de crédito de cada instituição financeira.