Rescisão salário R$ 5 mil

Rescisão com salário de R$ 5.000: verbas completas em 2026

Simular a rescisão com salário de R$ 5.000 ajuda a entender quanto pode entrar na conta em cada tipo de demissão — antes de assinar o TRCT. Em 2026, as regras de aviso prévio, férias, 13º, INSS/IRRF e FGTS seguem a CLT e normas da Caixa; o total muda muito entre sem justa causa, pedido de demissão, justa causa e acordo mútuo.

Este artigo monta um pacote educativo completo para demissão sem justa causa (cenário mais comum em simulações), com variações. Use a calculadora de rescisão, a calculadora de FGTS e o hub Rescisão e FGTS.

Conteúdo educativo — valores ilustrativos; holerites, adicionais e TRCT definem o resultado real.

Premissas do exemplo (ajuste à sua realidade)

Para facilitar a leitura, usamos:

Dado	Valor assumido
Salário mensal (rescisão)	R$ 5.000
Tempo de empresa	4 anos
Tipo	Demissão sem justa causa
Data de saída	10º dia útil do mês (ex.: dia 10)
Férias vencidas	Nenhuma
Aviso	Indenizado (empregador dispensa sem trabalhar)
Saldo FGTS	R$ 20.000 (ilustrativo)

Se você tem comissão, hora extra habitual ou adicionais fixos, o salário de rescisão pode ser maior que R$ 5.000 — recalcule na calculadora de rescisão.

1. Saldo de salário

Dias trabalhados no mês da rescisão × (salário ÷ 30).

Exemplo: saída no dia 10 → 10 dias:

Cálculo	Valor
R$ 5.000 ÷ 30 × 10	R$ 1.666,67

2. Aviso prévio indenizado

Lei 12.506: 30 + 3 × anos completos, teto 90 dias. Com 4 anos: 39 dias.

Cálculo	Valor
R$ 5.000 ÷ 30 × 39	R$ 6.500,00

No acordo mútuo, seriam 50% → R$ 3.250. No pedido de demissão, em regra o empregado cumpre aviso — não há essa verba paga pelo empregador.

3. Férias proporcionais + um terço

Com 4 anos, período aquisitivo em curso: férias proporcionais = 4/12 de 30 dias = 10 dias de férias + 1/3.

Etapa	Valor
Férias prop. (10 dias)	R$ 1.666,67
Terço constitucional (1/3)	R$ 555,56
Subtotal férias	R$ 2.222,23

Se houvesse férias vencidas não gozadas, somaria outro bloco inteiro + 1/3 — valor que dispara na rescisão.

4. Décimo terceiro proporcional

Saída em junho (exemplo): 6/12 avos de R$ 5.000 = R$ 2.500.

Ajuste o mês da sua saída: quem sai em dezembro pode ter 13º quase integral na rescisão.

5. FGTS do mês da rescisão

O empregador deposita 8% sobre salários e verbas de natureza salarial no mês. Sobre R$ 5.000: R$ 400 (não é pago na mão — vai à conta vinculada).

6. Multa de 40% do FGTS (sem justa causa)

Sobre todo o saldo na data da rescisão, não só sobre o salário de R$ 5.000.

Saldo FGTS	Multa 40%
R$ 20.000	R$ 8.000

Estime saldo real na calculadora de FGTS. Quem tem 10 anos de depósitos pode ter saldo bem acima de R$ 20.000 mesmo ganhando R$ 5.000 hoje.

7. Saque do FGTS na demissão sem justa causa

Em regra, você saca o saldo total (contas vinculadas ativas), além da multa depositada. Com saldo R$ 20.000: R$ 20.000 liberados para saque rescisório + R$ 8.000 de multa.

Atenção: quem está no saque-aniversário não recebe a mesma liquidez — há compensação de saques do ano. Veja artigo no hub Rescisão e FGTS.

Resumo: bruto rescisório estimado (sem justa causa)

Verba	Valor educacional
Saldo de salário	R$ 1.666,67
Aviso 39 dias	R$ 6.500,00
Férias prop. + 1/3	R$ 2.222,23
13º proporcional (6/12)	R$ 2.500,00
Subtotal verbas na rescisão (TRCT)	~R$ 12.888,90
Multa FGTS 40%	R$ 8.000,00
Saque saldo FGTS	R$ 20.000,00
Impacto FGTS no bolso	R$ 28.000,00

O depósito bancário do TRCT será menor que R$ 12.888,90 por INSS e IRRF sobre verbas tributáveis. O FGTS costuma ser pago/sacado por fluxo separado (multa + movimentação Caixa).

Comparativo por tipo de demissão (salário R$ 5.000)

Mesmas premissas, saldo FGTS R$ 20.000:

Tipo	Aviso (39 dias)	Multa FGTS	Saque saldo
Sem justa causa	R$ 6.500	R$ 8.000 (40%)	R$ 20.000
Acordo mútuo	R$ 3.250 (50%)	R$ 4.000 (20%)	R$ 16.000 (80%)
Pedido demissão	—	—	—
Justa causa	—	—	—

Verbas como férias e 13º podem existir em justa causa limitada — depende da falta. Não simplifique: simule o tipo correto.

Descontos: INSS e IRRF

Parte das verbas pode sofrer INSS e IRRF — o líquido do TRCT costuma ser menor que o bruto somado. Compare na calculadora de rescisão com o holerite de rescisão.

Seguro-desemprego e prazos

Com R$ 5.000, se cumprir requisitos na demissão sem justa causa, pode haver seguro-desemprego (parcelas mensais — não entra no TRCT). Verbas rescisórias: pagamento em até 10 dias após o término (regra geral CLT). Guarde TRCT, comprovante e extrato FGTS.

Checklist com salário de R$ 5.000

1. Confirme salário de rescisão (médias de HE, comissão, adicionais).
2. Conte anos completos para aviso (4 anos → 39 dias).
3. Verifique férias vencidas no RH.
4. Baixe extrato FGTS — substitua R$ 20.000 pelo saldo real.
5. Simule na calculadora de rescisão e FGTS.
6. Compare TRCT linha a linha antes de assinar.

Erros comuns

Multiplicar 40% × R$ 5.000 (a multa é sobre o saldo FGTS), esquecer 1/3 de férias, errar o mês no 13º proporcional, omitir o aviso ou assumir que líquido = bruto do TRCT.

Conclusão

Para salário de R$ 5.000 e 4 anos de casa, a rescisão sem justa causa pode ultrapassar R$ 12 mil em verbas no termo, mais dezenas de milhares se somar multa e saque FGTS com saldo alto. O cenário muda radicalmente no pedido de demissão ou acordo mútuo — sempre simule o tipo certo.

Abra a calculadora de rescisão, a calculadora de FGTS e o hub Rescisão e FGTS.

Conteúdo educativo — não constitui consultoria jurídica, contábil ou previdenciária. TRCT, extrato FGTS e tabelas oficiais prevalecem. Dúvidas sobre verbas não pagas: sindicato ou advogado trabalhista.