Férias proporcionais em 6 meses

Férias proporcionais após 6 meses: como calcular em 2026

Completar seis meses de contrato CLT não garante férias de 30 dias imediatamente — mas já cria direito a férias proporcionais em situações como rescisão sem justa causa, pedido de demissão após o período aquisitivo incompleto, ou término de contrato. O cálculo usa a fração meses trabalhados ÷ 12, sempre com o terço constitucional sobre a parcela proporcional.

Este guia explica a conta para quem ganha, por exemplo, R$ 5.000,00 brutos e tem 6/12 do período aquisitivo, com números de INSS e IRRF 2026 do FinCore.

Simule: Calculadora de férias. Hub: Benefícios CLT.

Período aquisitivo x proporcionais

Conceito	Regra prática
Período aquisitivo	12 meses de trabalho para férias integrais
Proporcionais	Cada mês (ou fração ≥ 15 dias) conta como 1/12
Terço constitucional	Incide sobre o valor das férias proporcionais
Gozo imediato	Após 12 meses, não aos 6 — salvo acordo/CLT específica

Aos 6 meses, você pode estar no meio do primeiro período aquisitivo. Se a empresa não demitir nem encerrar o contrato, a tendência é esperar completar 12 meses para gozar 30 dias. Proporcionais aparecem com força na rescisão e em alguns acordos.

Fórmula das férias proporcionais

Férias proporcionais = Salário × (meses ÷ 12)
Terço = Férias proporcionais × (1/3)
Total bruto = Férias proporcionais + Terço

Exemplo: R$ 5.000,00 × 6/12

Rubrica	Cálculo	Valor
Férias (6/12)	R$ 5.000 × 0,5	R$ 2.500,00
Terço constitucional	R$ 2.500 ÷ 3	R$ 833,33
Bruto total		R$ 3.333,33

Se o salário variou (promoção, redução temporária), a rescisão pode usar média dos últimos meses — o RH define conforme CLT e normas internas.

INSS e IRRF em 2026 sobre R$ 3.333,33

Pagamento único de verbas rescisórias ou proporcionais segue desconto de INSS progressivo e IRRF:

Etapa	Valor estimado
Bruto (6 meses + terço)	R$ 3.333,33
INSS	R$ 288,60
IRRF (0 dependentes)	R$ 62,55
Líquido estimado	R$ 2.982,18

A alíquota efetiva de INSS fica em torno de 8,7% — faixas iniciais pesam mais que em bruto de R$ 6.666. O IRRF é baixo porque a base tributável fica próxima da faixa de 7,5%.

Com 1 dependente, o IRRF pode cair para perto de R$ 20 e o líquido sobe pouco — ainda assim, declare dependentes corretamente na calculadora de salário líquido.

Seis meses na rescisão: o que mais entra na conta

Férias proporcionais raramente vêm sozinhas no TRCT. Veja itens que costumam acompanhar:

Verba	Relação com 6 meses
Saldo de salário	Dias trabalhados no mês da saída
Férias proporcionais + terço	6/12 no exemplo
13º proporcional	6/12 sobre o salário
Aviso prévio	Indenizado ou trabalhado
Multa FGTS 40%	Demissão sem justa causa

Simule 13º proporcional: calculadora de 13º salário. Para horas extras habituais na média, use calculadora de hora extra antes de estimar a base.

Proporcionais x férias integrais (12 meses)

Situação	Meses	Bruto férias + terço (R$ 5.000)
Integrais	12/12	R$ 6.666,67
Proporcionais	6/12	R$ 3.333,33
Proporcionais	3/12	R$ 1.666,67

Dobrar o tempo no emprego dobra o direito proporcional, mas não antecipa o gozo de 30 dias antes de completar o período aquisitivo, salvo exceções legais.

Erros comuns no cálculo de 6 meses

Contar 6 meses como 6/12 na folha mensal. Proporcional é verba de férias, não salário do mês.

Esquecer o terço. Sem o terço, o valor fica 25% menor que o devido.

Usar salário líquido como base. Sempre parta do bruto contratual (e médias, se houver).

Ignorar fração de 15 dias. Mês com mais de 14 dias trabalhados conta como mês cheio para proporcionais em rescisão.

Confundir com férias coletivas. Empresa pode antecipar férias coletivas; regras de proporcionais na saída continuam distintas.

Não conferir o TRCT. O documento oficial prevalece sobre qualquer simulação.

Passo a passo FinCore

1. Anote salário bruto e meses completos (6).
2. Abra calculadora de férias e defina 6 meses trabalhados.
3. Some terço automaticamente; confira bruto R$ 3.333,33 no exemplo de R$ 5.000.
4. Compare INSS (~R$ 288,60) e IRRF (~R$ 62,55) com rescisão.
5. Cruze com hub CLT benefícios para 13º e aviso.

Regra dos 15 dias no mês

Na rescisão, cada mês do período aquisitivo incompleto conta assim:

Situação no mês	Conta como
15 dias ou mais trabalhados	1/12 inteiro
Menos de 15 dias	Não conta

Exemplo: saída no dia 10 do sétimo mês — você pode ter 6/12 ou 7/12, dependendo de como o RH contabiliza o mês da demissão. Sempre peça detalhamento linha a linha no TRCT.

Outro patamar: salário de R$ 3.000 com 6/12

Rubrica	Valor
Férias 6/12	R$ 1.500,00
Terço	R$ 500,00
Bruto	R$ 2.000,00
Líquido estimado 2026	~R$ 1.789,30

Valores menores atraem IRRF reduzido, mas o impacto no orçamento de quem ficou desempregado costuma ser alto — por isso proporcionais entram no planejamento de reserva antes de pedir demissão.

Férias coletivas e proporcionais

Empresa pode conceder férias coletivas em determinado período. Isso não elimina o direito proporcional na saída: se você sair antes de completar 12 meses após a coletiva, ainda pode haver saldo proporcional a apurar. Converse com o RH se houve gozo parcial no ano.

Quando revisar a simulação

• Mudança de salário no meio dos 6 meses.
• Horas extras ou comissões que entram na média.
• Acordo coletivo com regra mais favorável.
• Justa causa (pode afastar algumas verbas).
• Homologação ou prazo de pagamento da rescisão (até dez dias úteis em regra geral).

Conclusão

Férias proporcionais após 6 meses equivalem a metade do direito de férias integrais, mais terço sobre essa metade. Com salário de R$ 5.000,00, o bruto típico é R$ 3.333,33 e o líquido estimado em 2026 fica perto de R$ 2.982,18 após INSS e IRRF — antes de outras verbas rescisórias.

Simule: Calculadora de férias. Hub: Benefícios CLT.

Conteúdo educativo — não substitui orientação jurídica ou trabalhista. Valores baseados em tabelas FinCore 2026; holerite e TRCT prevalecem.